Wiek przedemerytalny blokuje również obniżkę wynagrodzenia

Wypowiedzenie warunków pracy 
i płacy pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej może nastąpić tylko w przypadkach ściśle określonych przez przepisy.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 30 maja 2017 r. (II PK 129/16).

Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, którą w okresie ochrony przedemerytalnej przeniesiono na inne stanowisko, co wiązało się z obniżeniem jej wynagrodzenia.

Pracownica podlegała corocznej ocenie pracy. W 2012 r., mimo że arytmetycznie z ocen cząstkowych wychodziła ocena „na poziomie oczekiwań", pracodawca wystawił kobiecie ocenę negatywną, podsumowując jej rzetelność i terminowość „na poziomie znacznie poniżej oczekiwań". W następnym roku pracownica ponownie uzyskała ocenę negatywną z takim samym uzasadnieniem. Kobieta wniosła od niej sprzeciw, ale pracodawca go nie uwzględnił. Co więcej, poinformował ją, że wobec uzyskania dwóch kolejnych negatywnych ocen okresowych zostaje ona przeniesiona do innego działu. Pracownica...